台灣護理政策-關於台灣護理,你了解多少呢?

在台灣,醫事人員共有 15 類,而護理人員就占所有醫事人力的一半以上。
從出生到死亡,每個人都需要護理人員,健康需要在哪,護理就在哪!

全台執業中的護理人員共有 17 萬人,在醫院、診所、學校、衛生所、工廠、護理機構等,都可以看見護理人員的身影!
隨著社會變遷,台灣人口結構改變,照護需求跟著改變,護理專業也日漸蓬勃發展。
面對這次來勢洶洶的疫情,護理台灣隊在全台各個角落一起展現專業、守護第一線!

影片當中的“前瞻2030護理好政活動”,即從108年11月26日起,由衛生福利部護理及健康照護司與台灣護理學會一起籌辦「護理好政系列─Let’s Talk行動交流會」回饋和效果很好,依循著王秀紅召集人議題探討的7組面向再做深入的討論,透過議題設計及互動對話方式,增加護理人員參與公共事務的機會,促進政策的雙向溝通,今年也會再延續舉辦現場與同步直播的線上公聽會活動。
目前已舉辦13場北、中、南行動交流公聽會擴大更多人參與,透過民意與基層反映,給予專家建言一些更接地氣的意見交流。

 

影品連結:https://youtu.be/NOR8eHeZY0E

影片資料來源:衛生福利部護理及健康照護司

 


108年議題:台灣護理人力發展之前瞻策略規劃

      王秀紅教授 高雄醫學大學護理學系

 

512國際護理師節,蔡英文預告辦國際護理研討會,讓臺灣隊在國際發光!

蔡英文接見台灣護理學會及中華民國護理師護士公會全國聯合會代表,感謝醫療界的辛勞。

蔡英文特別感謝台灣護理學會及護理全聯會。他們付出了許多心力,跟政府密切合作,來提升護理執業環境及勞動權益,包括離職率、空缺率,還有護理薪資,都有逐步改善。並提到,今年9月,台灣護理學會也將跟國際護理協會合辦「台灣國際護理研討會」,讓護理臺灣隊的專業表現,持續在國際發光發熱。

新聞連結:https://www.chinatimes.com/amp/realtimenews/20200512002485-260509

 


108年議題:台灣護理人力發展之前瞻策略規劃

      王秀紅教授 高雄醫學大學護理學系

 

台灣護理學會理事長王秀紅(109/4/15)受邀以「台灣」身分,與WHO視訊會議,為台灣推廣防疫外交。

會議共邀7名世界各地專家分享疫情應變與學習,王秀紅是唯一護理界代表。王秀紅表示,有專家好奇台灣如何提供醫療工作人員充足防護裝備,她說明台灣口罩政策,及台灣基於SARS防疫經驗,第一時間就超前部署準備,確保工作人員及病人安全。

王秀紅說,未來希望持續透過全球平台,分享國際社會關於台灣政府防疫積極作為與成果、醫護人員努力貢獻及民眾鼓勵支持。

新聞連結:https://udn.com/news/story/121061/4497320


108年議題:台灣護理人力發展之前瞻策略規劃

      王秀紅教授 高雄醫學大學護理學系

 

台灣護理人力發展之前瞻策略規劃

議題召集人:王秀紅教授(高雄醫學大學護理學系)

以護理人力的教育、考試、訓練與任用過程,並融合透過人力「輸入(input)─過程(process)─產出(output)」的概念分為7個面向,從護理人力之人才培育(護理教育)、護理專業之能力提升(專業認證、進階護理),以至從初級照護、次級急性照護、至三級照護的執業場域(社區護理、醫院護理、長照護理)之護理人力需求;再以科技護理橫貫人才培育、能力提升以及人力需求等層面的教育與應用。本計畫主要研議目的為(一)建構台灣健康促進(health promotion)、疾病照護(illness care)、 急性後期照護(post-acute care)、長期照顧(long-term care)所需之本土護理人力發展最適政策架構指引,以提升全國護理留任及執業率。(二)應用台灣科技資訊優勢,探討科技改善護理人力效率之創新模式(new care model)。(三)研析理人力進階制度及業務範疇之可行模式。(四)提升護理人力之有效應用及護理專業發展。

相關連結:台灣護理學會

台灣護理人力發展之前瞻策略規劃

議題召集人:王秀紅教授(高雄醫學大學護理學系)

根據衛生福利部醫事管理系統資料顯示,截至106年12月底領有護理人員證書人數計27萬7,321人,執業人數僅16萬3,736人,執業率為59.04%,尚有4成之護理人力未執業;另依現行護理人員法規定,所稱護理人員係指護士、護理師及專科護理師,又護士考試已於102年取消,未來將無此類別。
另為改善醫院護理人員執業環境及減輕工作負荷,衛生福利部自104年起透過將護病比納入醫院評鑑正式項目與連動住院保險診療報酬、105年護病比資訊公開、106年擴大護病比連動加成級距,由3級(9-11%)變為5級(3-14%),自107年12月1日調整為2%-20%;107年預告醫療機構設置標準第12條之1修正草案,訂定醫院護病比規範,惟現行並無我國護病比與照護結果之相關實證成果。
為提升強化護理專業發展,提升護理人力之有效應用,現行護理制度與人力發展之影響有其檢視分析之必要。針對我國護病比照護品質監測、護理人力系統、護理人力進階制度及業務範疇之可行模式進行研析,各類專業團體溝通及共識,並具體就政策與法規的可行性研議,以提供政策制定參考。

成果摘要:

以台灣現況與各種外在影響因素對護理人力發展之影響,提出短、中、長程的前瞻策略政策規畫(近程2020年-中程2025年-長程2030年)。主軸以護理人力的教育、考試、訓練與任用過程,並融合透過人力「輸入(input)─過程(process)─產出(output)」的概念,作為政策建言書的規劃架構;從護理人力之人才培育(護理教育)、護理專業之能力提升(專業認證、進階護理),以至從初級照護、次級急性照護、至三級照護的執業場域(社區護理、醫院護理、長照護理)之護理人力需求;再以科技護理橫貫人才培育、能力提升以及人力需求等層面的教育與應用。

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